公司2023年新員工入職培訓及結業分配圓滿結束

       7月21日上午，公司召開2023年新入職員工培訓結業典禮，公司副總經理孔國權出席會議，會議由副總工程師兼人資部主任楊永強主持。經營管理部、財務資金部等7個職能部室及電力運維、新能源等9個專業公司負責人參加了會議。

       經過12天的入職培訓，人力資源部從人員接站、食宿安排、入職手續辦理、培訓工作開展，到人員分配等方面都做了充分的準備和安排。為確保培訓取得實際效果，人力資源部結合參訓人員實際，多次修訂培訓方案，合理調換培訓課程內容，采用了課堂教學、體驗式教學+拓展訓練及現場參觀、文體娛樂的模式。課程安排上，既設置了企業發展歷程、企業文化、安全管理、工程質量管理、財務、經營相關專業知識及薪酬、工資、職稱、休息休假、人才培養方案、公司規章制度等內容的專業課程講解，也設置了崗位認知、職業素養、職業道德、團隊建設、執行力打造、職場禮儀、職場高效溝通、職業成長及職業生涯規劃等共計12天的公共課程，確保課程設置科學、合理、到位，讓新員工盡快熟悉企業現狀及企業文化，掌握基本職業素養，轉變角色，融入企業。

       在結業分配儀式上，兩位新員工代表作了入職培訓感言，對入職培訓中表現優異的十二名學員進行表彰。公司副總工程師兼人力資源部主任楊永強介紹了本年度新員工招錄情況及入職培訓總結，他表示，通過這些天的培訓與學習，大家從陌生到熟悉，結下了非常珍貴的友誼，也成為了彼此的好朋友、好同事。12天的培訓對新員工來說是一個新的開始，是步入社會的重要而有意義的經歷，也是從學生身份到職工身份的轉變。通過系統學習，大家圓滿完成了預定學習任務，取得較好學習效果。公司非常重視對人才的培養，會為大家提供發展的平臺和機會，也將會在今后的工作中安排各種形式的學習培訓，為大家營造良好學習氛圍。希望新同事們通過不斷地學習和實踐，充實、提高、完善自我，使自己在公司中得到鍛煉和成長。同時，他對在此次培訓工作中付出辛勤勞動的培訓師及公司相關部門的領導和同志的付出表示衷心感謝！

       隨后，各專業公司負責人對本單位的基本情況及新員工使用培養計劃進行介紹，人力資源部結合新入職員工專業情況、人員特點及各單位的用工需求，對全體新入職員工進行了分配。公司副總經理孔國權相繼與各專業公司負責人簽訂新員工培養協議。

       孔國權副總經理作總結講話，他寄語新員工：一是要有干事創業的激情。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，寧夏電建是有著寬廣胸懷的大家庭，只要是有理想、有本領、有擔當的青年人，就能在寧夏電建的平臺上脫穎而出。二是要常懷感恩之心。走向工作崗位后，要以感恩之心對待同事和家人，善于發現他人的優點，做一個有正能量、有韌性且強大的人。三是要樹立規矩意識。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩”，在今后的工作中要守紀律、講規矩，嚴格按程序、按規矩辦事，時刻保持工作的主動性，做知規守矩的青年人。同時，他對職能部室、專業公司負責人提出三點要求。一是要有人才危機意識。各單位的培養工作要與公司黨委的人才培養決策部署保持一致，努力培養好新進青年人才，為公司高質量發展注入新活力。二是要高度重視人力資源培養。從工作、生活、學習等多方面，關心關注每一位新員工的成長動態，做到傳道授業解惑，加速其成長成才。三是做好人才培養規劃。嚴格落實各專業公司人才培養計劃，做到有措施、有節點、有目標，助力專業公司發展壯大。四是強化考核機制。對各單位要加大人才培養考核力度，確保培養成果。

       最后，孔總引用詩詞“待到山花爛漫時、她在叢中笑”，鼓勵廣大青年員工要緊跟時代發展變化，在成才的道路上做出自己的貢獻，在新的崗位上實現從學生到員工的華麗變身，共同推動公司的發展、騰飛。

       會議結束后，各部門及專業公司負責人與新員工開展交流座談。